I think it shows that if you have one group of people doing it, you'll get another group of people doing it.

在成为首席执行官之前，我是一名管理着一个相当庞大团队的高管，我不知道那是什么感觉。当出现问题时，人们会说，‘都是你的错。你的反应是，这不是我的错。“你这话是什么意思?”我是创始人，我雇佣了公司里的每一个人，我管理公司。

我们必须进行实验，我们需要培养我们的年轻球员。很多变化都是因为受伤。但在这方面，我对这个团队给予了很大的肯定，因为他们有能力维护这些东西。